Tips para un buen lider

El liderazgo es un proceso en el que una persona influye en otras para que cumplan una serie de objetivos. Una persona puede estar al mando en una empresa, pero eso no la convierte necesariamente en líder. No es lo mismo ser un jefe que un líder. El jefe puede lograr que los demás realicen sus tareas por respeto, obediencia, dinero, miedo a perder el trabajo; en cambio un líder consigue que sus seguidores lo realicen porque les interesa. Algo importante como jefe o jefa es conseguir que los trabajadores te vean como un líder, esto generara que se sientan cómodos en su puesto de trabajo, que se sientan parte de un equipo y que confíen en su líder y su capacidad para dirigirlos correctamente.

Como ganarse la confianza de las personas, en este caso nos vamos a poner en los zapatos de las personas y lo primero que se debe tomar en cuenta para confiar en alguien es observar su comportamiento; determina si se trata de una persona noble y digna de confianza o de un egoísta que sólo sirve a sí mismo y utiliza su autoridad únicamente para subir de puesto. Por ello, para ser un buen líder tienes que ser una persona ética, preocupada por el bienestar de las personas que conforman tu equipo, interesada en hacer un buen trabajo y no sólo en ganar dinero o subir de puesto.

Que buscan las personas en un lider:

1. Que sean personas éticas, dignas de confianza y nobles.

2. Que transmitan la sensación de que saben qué hay qué hacer y cuál es el mejor camino para lograr los objetivos.


La comunicación

La comunicación es muy importante a la hora de establecer la confianza, principalmente una buena comunicación en estas tres áreas:

• Ayudar a los empleados a entender la estrategia general de la empresa.
• Ayudar a los empleados a entender cómo contribuyen a lograr los objetivos claves de la empresa.
• Compartir información con los empleados acerca de cómo de bien lo están haciendo tanto ellos o su sección como la empresa a nivel general.

Los tips para ejercer un buen liderazgo

1. Conóce tus fortalezas y débilidades.
2. Busca la mejora continua.
3. Conoce bien tu trabajo y tus metas.
4. Hazte responsable de tus acciones y haz que los demás se hagan responsables de las suyas.
5. Sé un ejemplo para los demás.
6. Conoce a tu equipo de trabajo y preocúpate por ellos.
7. Mantén informados a tus trabajadores.
8. Ayuda a tus trabajadores a desarrollar comportamientos y actitudes que les ayudarán a realizar sus responsabilidades laborales.
9. Asegúrate de que las tareas se entiendan, se supervisen y se realicen.
10. Trabaja en equipo.
11. Adapta tu estilo de liderazgo a cada persona y situación.